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依勞動基準法施行細則第38條第4項規定：「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。」，所謂的發給工資，依照勞工實際未休之法定特別休假日數折算工資。

因此，雇主優於勞動基準法規定所給予之特別休假部分，未休完的日數是否也要折算工資，法無明文規定，可由勞雇雙方自行協商議定之。